Могут ли иностранные студенты официально работать и получать зарплату в Китае??

Находясь на учебе в Китае, многие иностранные студенты задаются вопросом могут ли они законно ? трудоустроиться и получать зарплату ? ?

Ответ на этот вопрос кроется непосредственно ? в законах КНР, с которыми попробуем разобраться ниже.

Студенты имеют право, в рамках своей учебной деятельности, проходить практику в различных организациях КНР.

Можно ли студенту трудоустроиться и получать зарплату официально?

Выдержка из старой памятки от Шанхайского Педагогического, которая не потеряла актуальности и по сей день, вкратце дает нам исчерпывающий ответ на вопрос о заработной плате во время практики:

三、实习报酬和保险
1、学院不提供实习报酬。根据中国法律，没有工作签证学生是不能获得工资的。学生可以向实习单位了解实习补助政策，这一政策不同实习单位之间可能会有不同。学院无权就此为学生与实习单位之间进行协商。学生不能以报酬补助作为选择实习单位的依据，如学生因此而被实习单位拒绝接受实习，由学生自行负责。

3. Оплата практики и страховка

1. Учебное заведение не предоставляет оплаты за практику. В соответствии с законодательством КНР, без рабочей визы студенты не имеют права получать зарплату. Студенты могут обратиться в организацию предоставляющую возможность практики для выяснения мер финансовой поддержки. Данные меры отличаются от организации к организации. Учебное заведение не имеет полномочий договариваться о чем либо с организацией за студента. Студенту не следует выбирать организацию для практики исходя из условий по финансовой поддержке, если студенту будет отказано в предоставлении практики организацией на основании запросов о мерах финансовой поддержки, ответственность полностью лежит на студенте.

О том, кто имеет право работать, подробно описано в «Положении об управлении трудоустройством иностранных граждан на территории Китая» 《外国人在中国就业管理规定》

第二章 就业许可

第八条

在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 未取得居留证件的外国人（即持F、L、C、G字签证者）、在中 国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。

Глава 2. Разрешение на работу

Статья 8.

Трудоустроенные на территории КНР иностранцы обязаны осуществлять въезд в страну на основании визы для профессиональной деятельности (в случае наличия соглашения о безвизовом режиме въезда, действовать в соответствии с соглашением), а также после въезда получить «Разрешение на работу для иностранцев» и вид на жительство для иностранцев, только в этом случае им разрешена трудовая деятельность на территории КНР. Иностранцы, у которых нет вида на жительство (и те у кого виза типа F,L,C или G), а также те кто обучаются ? на территории КНР, проходят практику или являются близкими родственниками ? тех иностранцев, у кого есть виза для профессиональной деятельности, не могут осуществлять трудовую деятельность на территории КНР.

Таким образом официально студентам запрещена ? трудовая деятельность на территории КНР.

Зарплата и другие плюшки (страховка, соцпакет и тп), являются неотъемлемой частью трудовых отношений 劳动关心 láodòng guānxì ⛏️ , которые регулируются «Законом о труде»《劳动法》 láodòngfǎ , с заключением трудового договора ? , обязанность заключения которого прописана и в «Положении об управлении трудоустройством иностранных граждан на территории Китая» 《外国人在中国就业管理规定》:

第四章 劳动管理

第十八条

用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

Глава 4. Управление трудовыми отношениями

Статья 18.

Работодателю следует в соответствии с законом заключить трудовой договор ? с нанимаемым иностранцем ? . Трудовой договор не может быть заключен на срок более пяти лет. Договор прекращает свое действие по окончании срока, однако, в соответствии со статьей 19 настоящих правил, договор после соответствующих процедур утверждения может быть продлен.

При этом согласно разъяснению Министерства труда 劳动部 láodòngbù «Рекомендации относительно вопросов выполнения некоторых пунктов «Закона о Труде КНР» 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

12. Деятельность действующих студентов вузов, использующих свободное время, для того чтобы совмещать работу и учебу, не рассматриваются в качестве трудовой ? , в связи с чем не возникает трудовых отношений и не может быть заключен трудовой договор.

Вывод

В связи с вышеизложенным, официально трудоустроиться студентам во время учебы нельзя ? , но можно пройти практику, которая не является трудоустройством. На вопрос о получении заработной платы во время практики можно однозначно ответить — законом это запрещено ? . Однако, не запрещены выплаты в соответствии с мерами финансовой поддержки ? ? , определяемыми организацией, которая предоставляет практику. Такие меры как, компенсация проезда, питания и др.

Узнайте про стипендии на обучение

• Оставьте заявку на бесплатную консультацию по стипендиям и грантам в Китай

***

Обязательно подписывайтесь на нашу страничку в вк, чтобы всегда быть в курсе новых возможностей обучения в Китае!

По вопросам подачи и за консультациями по образованию в Китае обращайтесь по телефонам:

+7(996) 350-4335 (ТГ, What’s Up)

Или пишите на электронную почту: info@studycn.ru

Также, если в статье вы нашли какое-либо несоответствие или неточность, пожалуйста отправьте нам сообщение на электронную почту.

С уважением, Антон из Study CN